Wertvoll und wirksam führen - In Balance von Mensch und Ergebnis

Die klassischen Führungstugenden sind in der heutigen Zeit nicht mehr ausreichend. Führungskräfte sollen nicht nur ein gutes Unternehmensergebnis erreichen, sondern müssen auch ihrer Verantwortung für die ihnen anvertrauten Menschen gerecht werden.

In diesem Praxibuch vermitteln die beiden Autoren, selbst langjährige Führungskräfte, wichtige Schlüsselprinzipien um in Balance von Mensch und Ergebis zu führen. Ausgehend von zahlreichen wissenschaftlichen Studien, zeigen sie, mit Hilfe von Selbstverantwortung, soziale Verantwortung, soziale Kompetenz, Managementkompetenz, Identität und natürliche Führungsautorität Erfolgsrezepte für eine gute Menschenführung sind.

Aus dem Vorwort:

Ach du liebe Zeit - schon wieder ein neues Buch über Führung! Als ob es nicht schon mehr als genug Literatur darüber gäbe. Aber das Thema Führung ist einfach zu spannend und wirft viele Fragen auf. Sind Sie eine Führungskraft? Wer kann sich überhaupt als Führungskraft bezeichnen? Was macht gute Führung aus? Kann man Führung erlernen? Wie entwickelt sich man Führungskompetenz? Stimmt es, dass Führung heute ein anderes Verhalten voraussetzt als vor 50 Jahren?

Warum aber ist aus unserer Sicht ein neues Buch zur Führungskultur nötig? Weil es einen Aspekt gibt, der in den meisten Büchern fehlt. Er wird entweder als selbstverständlich vorausgesetzt oder gänzlich vergessen. Es handelt sich um die Bedeutung von Haltung und Werten. Sprich, es kommt auf die Einstellung, den Charakter einer Führungskraft entscheidend an.

Was Sie erwartet
       Dieses Buch besteht aus mehreren Teilen:

• Führung heute - oder: Warum haben wir die Probleme, die wir heute haben?
• Die Schlüsselprinzipien - ein Überblick über unser Führungsmodell "wertvoll und wirksam führen".
• Dimensionen von Führung und die zugehörigen Handlungsfelder